Работниците на Tesco са ядосани, тъй като забавянето на увеличението на заплатите оставя служителите да печелят под минималната заплата
Някои служители на Tesco ще получават по-малко от минималната заплата за почти месец поради забавяне на обещаната заплата.
Най-голямата верига супермаркети в Обединеното кралство - която наема повече от 330 000 служители - обеща да увеличи минималното заплащане на работниците в магазините от £11,02 на час на £12,02 през април. Увеличението на заплатите обаче няма да бъде официално въведено до 28 април. Това означава, че увеличението ще дойде след 27 дни, след като законовата минимална заплата в Обединеното кралство се повиши до £11,44 на 1 април.
Забавянето на увеличението на заплатите не е незаконно и е позволено от правилата на HMRC. Правилата гласят, че минималните ставки на заплащане могат да се прилагат от началото на „референтния период на заплащане“, започващ на или след 1 април. За Tesco този период започва на 28 април.
Един „недоволен“ служител на Tesco се обърнаха към The Mirror, за да споделят разочарованието си, отбелязвайки, че въпреки че не е „незаконно“, то „със сигурност трябва да е неморално“. Ще има 220 000 служители на Tesco, които ще пропуснат допълнителни £1 на час преди новата ставка да бъде въведена в края на април. Поради това The Guardian изчислява, че Tesco ще спести повече от £17 милиона.
Веригата супермаркети също ще спестява 42 пенса на час - или общо £7 милиона в сравнение с това, ако плащаше новата законова минимална заплата за тези на 21 и повече години. Новата сделка за заплащане беше договорена и съгласувана от Usdaw Union, който каза, че новата сделка прави работниците на Tesco „едни от най-добре платените в сектора“.
Даниел Адамс - национален служител на Usdaw каза: „Usdaw договори значително увеличение на заплатите, което прави работниците на Tesco. Въпреки че Съюзът винаги ще търси изпълнение на датата на годишнината от заплащането, която беше 2 април миналата година, резултатът от тези преговори означаваше, че датата беше отложена до по-късно през април, за да позволи възможно най-високата инвестиция в заплащането. Въпреки че бихме предпочели компанията да приложи това увеличение по-рано, както Usdaw първоначално поиска, разпоредбите им позволяват да вземат това решение. p>
Говорител на Tesco каза: „Инвестираме над 300 милиона паунда в заплащане на колегите, като довеждаме нашата почасова ставка до 12,02 паунда, което е значително по-високо от националната заплата за живот (NLW), в сделка, която има пълната подкрепа на Usdaw. Нашата нова ставка влиза в сила от априлския период на плащане, както е посочено в указанията на HMRC, и ние сме напълно съвместими с всички изисквания на NLW. Имаме добър опит в правенето на значителни инвестиции в заплащането на колегите и от 2022 г. насам увеличихме почасовото заплащане с 26%, инвестирайки повече от £750 милиона в нашите колеги.“
Tesco също така отбеляза, че е подобрило няколко други обезщетения за служителите, включително увеличаване на отпуска по бащинство до шест седмици и удължаване на надбавката за намаление на работниците до £2000 на година.
